銀行界
首 頁 | 業界動態 | 銀行培訓 | 資格認證 | 在線學習 | 政策法規 | 銀行理財 | 專家觀點 | 品牌中小銀行 | 中小企業金融服務
城商行 | 農村金融 | 全國股份制銀行 | 外資銀行 | 分支行動態 | 貸款通道 | 銀行會客廳 | 銀企對接 | 企業融資 | 信用查詢
信用卡 | 銀行股票 | 論文集錦 | 焦點人物 | 機構分析 | 貸款產品 | 媒體視覺 | 行業會議 | 人才市場 | 休閑BANK | 銀行社區
搜索: 高級搜索
您當前的位置:首頁 > 論文集錦

淺議新時期如何有效提高農信社員工敬業精神和責任感

時間:2020-06-23 22:10:37  來源:銀行界網  供稿單位:濮陽縣習城信用社  作者:白陽省

 一個企業經營的好與壞,經濟效益的高與低,不僅取決于企業的嚴格管理,而且取決于員工是否具有強烈的歸屬感、責任感,最大限度地發揮自身的聰明才智。農信社要在日趨激烈的競爭中不斷發展壯大自己,在加強經營管理的同時,強化員工隊伍建設,樹立愛崗敬業精神,增強主人翁責任感也是至關重要的。

 
    敬業精神是一種高尚、可貴的品質,是社會主義職業道德的基礎和核心,而主人翁責任感則是實現人生價值的最重要的條件。員工責任感是指員工對自己在企業中所承擔的責任、義務的高度自覺,表現為對本職工作盡職盡責,充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。敬業精神和主人翁責任感不是每個人都有的,它需要一種強烈的、從內心迸發出來的對自己所從事職業的高度忠誠與熱愛,一種必須把所做的事情做好、做完美的責任驅動做支撐。諸如關于同意服裝的問題,聯社領導在機關周例會、農信社主任月例會、農信社班子成員半年工作會及年終工作會上逢會必講,但仍有部分人對制度置若罔聞,不積極落實,致使更多的員工不去統一著裝,最終使農信社形象受損。近年來,縱然農信社發生了翻天覆地的變化,存貸款規模穩居縣域金融機構首位、網點裝修煥然一新,越來越向專業銀行靠攏,但總感覺我們還脫不掉那層土氣,“泥腿子”、“雜牌軍”的形象似乎還在籠罩著我們。究其原因,就是農信社員工缺乏敬業精神和主人翁責任感。
 
    企業文化建設的重視不夠。企業文化是指組織成員的共同價值觀體系,它使組織獨具特色,區別于其他組織。然而,長期以來農信社的企業文化建設卻處于被忽略的事實,各種教育和培訓,偏重業務,忽略企業文化的傳導,致使企業理念和價值觀不清晰,進而員工心中很難形成統一的價值追求和責任的“信仰”。
 
    規章、制度嚴肅性的淡化。近年來,盡管農信社各項內控制度逐漸完善,但是規章、制度的嚴肅性卻被淡化。譬如,文件印發的隨機性較大,可印發可不印發而印發的文件較多;文件印發后督促落實的后續工作跟不上事實較多;規章、制度出臺時未慎密斟酌,隨機更改的現象較多;大會、小會不按時召開,缺乏紀律約束客觀較多。這些致使規章、制度以及文件印發、會議紀律的嚴肅性降低,進而影響員工對規章、制度遵從性降低,逐漸淡化對工作的責任感。
 
    員工的從眾心理和公平心理。當一個人在群體當中與多數人的行為或意見不一致的時候,他會感受到來自外界的壓力,當這種壓力大到一定程度時,他在心理上就很難承受,難以抵抗,就會采取與他人一致的行為或意見。所以當企業中大多數人不具備責任感的時候,有些人為了維持和他人的一致性,不突出表現自己,而壓抑自己的責任感。同時,農信社的薪酬考核比較粗放,仍存在考核不到位,干多干少一個樣,缺乏有效的激勵,形成有些員工在工作中肩負的責任越重,所需承擔的代價也越大,一旦出現問題,自己得不償失,那么員工就會在工作中采取逃避的心理,沒有必要負責,不如明哲保身。
 
    培養和樹立敬業精神與主人翁責任感是社會進步的需要,是企業發展的需要,也是自身生存的需要,農村農信社更應該在廣大干部員工中大力倡導敬業精神和主人翁責任感。
 
    責任意識要先行。如果把農村農信社作為一個大家庭,那么每個員工都是這個家庭中的一份子,在農信社的發展進程中既是建設者,又是受益者,農信社的興衰與每個人都緊密相連,俗話說:大河有水小河滿,大河無水小河干。每一位農信社員工應該像關心自家興衰一樣關心農信社的生存發展,要從心里愛自己的“家”,以“居家的心情”來工作,要以“家庭”成員的身份,以主人翁的姿態和精神,主動承擔起自己應盡的崗位職責。無論在何種崗位,都要具有兢兢業業,勤勤懇懇,任勞任怨,干一行、愛一行、專一行的敬業精神,時刻與農信社血肉相連、心靈相通、命運相系。
 
    以人為本是關鍵。員工的主人翁意識是企業健康、持續、和諧發展的關鍵所在,一是要努力實現人性化管理,培養員工的參與意識、奉獻意識,激發員工特別是青年職工的工作熱情和進取精神,使他們感到農村農信社是深造的沃土,是施展才華的園地,自覺地參與管理、維護管理、監督管理、實施管理、服從管理,使管理基礎奠定在員工之中,建立在思想之上,從而進一步發掘其潛能,發揮其最大的聰明才智;二是要進行一系列的員工強化培訓和再培訓工作,要不斷完善各種激勵機制,造就一個公平、公開、公正的工作平臺,讓所有的人都有一種自己是農信社主人翁的責任感。三是最大程度的維護好員工自身利益,滿足員工最關心、最期盼、最正當的需求,如漲工資、福利、體檢等,注重改善員工的工作環境,工作條件,讓員工從內心深處感覺到勞有所值,有一種歸屬感和榮譽感。
 
    勞動紀律勿放松。毋庸置疑,勞動紀律松馳的狀況已經成了嚴重影響企業正常生產工作秩序的一大頑疾。上班遲到早退,大小會議不按時到場、不統一著裝,這些一個個看似微不足道的小毛病卻是企業發展的大忌,員工一旦形成這樣拖沓懶散的局面企業發展將難以為繼。因此必須從日常會議、著裝的統一、材料的報送、服務標準的要求、規章制度落實等細小點出發,強化員工守紀意識,形成大的員工歸屬氛圍,文件印發必須嚴肅,要求必須落實,逐步形成言出必果的工作習慣。
 
    有效管理要到位。首先,要對崗位分析到位,崗位職責明確清晰,使員工清楚自己到底應該負責哪部分工作、承擔那部分職責,促使企業組織價值觀的形成,避免小利益團隊的出現。其次,建立有效的激勵和保障制度。利益與風險成正比,員工承擔責任要承擔很大的風險,要建立相應的激勵措施,促使員工具備承擔責任的動力。
 
    服務意識要加強。立足于地方、面向“三農”,面向小微企業,面向縣域經濟發展,是農信社的市場定位。我們必須這種服務的理念深入到每位員工心中,從思想上去強化員工的服務意識,從行為上提高員工的服務質量,教育員工樹立“客戶至上,服務第一”的理念。同時,進一步加強規范化服務考核,引導員工逐步培養起良好的服務習慣。
 
    榜樣示范要跟進。榜樣的力量是無窮的,要增強全員的敬業精神和主人翁責任感,必須重視榜樣的作用,成功的先進榜樣能夠把高尚的精神生動化、具體化、人格化,給人們的感覺直觀而真實,釋放的正面效應強烈而持久。農村農信社應結合行風建設,開展弘揚敬業精神,增強主人翁責任感的專題活動,抓愛崗典型,樹敬業標兵,對愛崗敬業、愛社如家、給農信社帶來榮譽的員工大力予以表彰、獎勵、宣傳,以點帶面,運用先進典型的示范作用和精神力量去教育人、引導人、鼓舞人,把精神的內涵變成具體的行動,以典型人物或事件影響、帶動主人翁敬業精神全面開花,把先進典型身上的優秀的敬業品質,化為做人做事的行為準則,從而形成學習愛崗敬業典型,爭做農信社主人翁的良好氛圍。

發表評論 共有條評論
用戶名: 密碼:
驗證碼: 匿名發表

·央行二季度貨幣政策執·堅決防止影子銀行死灰
·監管層密集發聲 金融防·銀保監會:當前中小銀
·地方金融監管加速構筑·銀保監會:超1.8萬億元
·央行將多舉措推動應收·央行下調再貸款再貼現

圖片新聞

央行二季度貨幣政策執行報告
貨幣政策傳導效率明顯提高
一季度,人民幣各項存款增加
銀行保險機構支持實體經濟效果顯現

熱門點擊

銀行業金融機構總資產情況圖
2020年4月銀行業金融機構資產份額

在線調查

2020年您對哪家全國股份制銀行服務最滿意?
  •  中國農業銀行
  •  中國工商銀行
  •  中國建設銀行
  •  中國銀行
  •  交通銀行
  •  中國郵儲銀行
  •  中國光大銀行
  •  中信銀行
  •  中國民生銀行
  •  興業銀行
  •  招商銀行
  •  華夏銀行
  •  廣東發展銀行
  •  平安銀行
  •  浦發銀行
  •  浙商銀行
  •  渤海銀行
  •  恒豐銀行
  

廣告服務 | 關于我們 | 服務內容 | 聯系我們 | 加盟合作 | 免責條款 | 招賢納士

Copyright © 2002-2011, tbankw.com Inc. All Rights Reserved!

主辦單位:中聯銀信(北京)管理咨詢有限公司

本站法律顧問:北京貝邦律師事務所 姜波

版權所有:銀行界 京ICP備10000166號

京公網安備110114000920號

 
江西时时彩三星选好